Coaching
Rasanter Wandel und Hektik prägen unsere Arbeitswelt. Hier brauchen wir Nischen. Nischen, in denen wir entschleunigen und zur Ruhe kommen. Das Coaching bietet diese Nischen der Entschleunigung.
Hier können Sie die Gegenwart betrachten und die Zukunft gestalten.
Sie brauchen...
- einen erfahrenen Coach – eine Sparringsperson auf Augenhöhe,
- Unterstützung in der Selbstreflexion zu Ihren beruflichen und privaten Themen.
Unser Angebot
Als Sparringspartner:innen unterstützen wir Sie im Coaching,
mit theoretischen Inputs das eigene Verhalten zu verstehen,
- sich selbst zu reflektieren,
- den eigenen Blickwinkel zu erweitern,
- Ihre Prozesse zu gestalten und Entscheidungen zu treffen,
- die eigene Ziel- und Lösungsorientierung zu verbessern.
Wir sind exzellente systemische Coaches mit Herz und Verstand.
Coachinganlässe
- Übernahme einer neuen Führungsaufgabe
- Rollen- und Aufgabenklärung
- Abgleich zwischen Fremd- und Selbstbild
- Reflexion zu Prozessen und Entscheidungen
- „Schwierige“ Führungssituationen erfolgreich meistern
- Stress proaktiv nutzen
- Konflikte mit sich und anderen klären
- Umgang mit Ambivalenzen und Multivalenzen
- Karriereplanung
- Transfercoaching
Mehrwert – Ihre Vorteile
- Selbstreflexion und Erweiterung der sozialen Kompetenz
- Aktivierung der Lösungskompetenz und Erweiterung der Handlungsoptionen
- Stärkung der Selbstwirksamkeit
- Klarheit der „nächsten“ persönlichen und beruflichen Schritte
Unsere Haltung
- Hilfe zur Selbsthilfe
- Systemische Grundhaltung – systemische
Unsere Erfahrung – gute Gründe / Was uns ausmacht!
- 25-jährige Erfahrung im Coaching und in der Persönlichkeitsentwicklung
Liebe Frau Schedding, Ihrer Bitte komme ich gerne nach und würde meinen Eindruck in wenigen Sätzen versuchen zu vermitteln: Durch liebevolles Provozieren halten Sie einem den Spiegel vor und zeigen die eigenen Verhaltensmuster auf. Verhaltensmuster, die man an anderen bemängelt, aber selbst ggfs. vorlebt. Im ersten Moment der Erkenntnis unangenehm, aber erhellend und befähigend. Sie lenken die Sichtweise auf das Anderssein von Menschen, in dem Sie einem die eigenen Stärken aufzeigen und darauf verweisen, dass diese Stärken bei anderen ggfs. nicht vorhanden sind. Sie ermutigen, die Stärken der anderen aber zu entdecken, wodurch der Blickwinkel von „schlechter oder besser“ auf einfach „anders“ eröffnet wird. Mit dem Appell, das Gesagte zu hören, statt zu interpretieren, sorgen Sie dafür, dass man Situationen beherrscht, statt sich beherrschen zu lassen. Zum Schluss schaffen Sie es mit Bildsprache und Hilfsmitteln, das Erkannte in den Alltag zu transportieren.
Sehr guter „Vortrag“,
lebhaft, abwechslungsreich, praxisnah, freundlich, viele Beispiele.
Guten Morgen Frau Schedding,
ich halte den Aufbau Ihres Coachings für sehr strukturiert. Und ohne dass Sie die Personen direkt ansprechen, schaffen Sie es sehr gut, durch das Gespräch zu leiten und Personen in eine richtige Richtung zu führen. Das Coaching macht einen sehr professionellen Eindruck. Außerdem geben Sie uns das Gefühl, dass Sie sich sehr mit den Charakteren beschäftigen und individuell fordern und fördern.
Ich freue mich schon auf den nächsten Termin.